Los Angeles Abogado De Compensación y Horas Extras (“Overtime”)

Los empleadores de California deben cumplir con las leyes estrictas que rigen cuándo y cuánto sus empleados se les paga. Por ejemplo, los empleadores de California deben pagar a los empleados no exentos por todo el tiempo trabajado, incluyendo horas extras y deben proporcionarles tiempo para comer (“lunch break”) y descansar (“rest break”). Los Angeles abogado de pago de horas extras Gallenberg PC ha ayudado a muchos Californianos con su caso de compensación o horas extras no pagadas. Gallenberg PC no cobra por una consulta telefónica inicial con un abogado. También se puede tomar su caso en términos de no se gana no se paga. Si necesita ayuda llámenos por teléfono al (818) 237-5267 (Burbank) o (213) 986-8432 (Los Angeles) o (310) 295-1654 (Beverly Hills).

Pago De Horas Extras Deben Ser Proporcionados A Los Empleados No-Exentos

California tiene algunas de las leyes más protectoras de las horas extras y compensación. En general, los empleados no exentos se les debe pagar por horas extras es decir se les debe pagar 1.5 veces su honorario de hora normal por el trabajo:

  • Hecho más de ocho horas en un día;
  • Hecho más de 40 horas por semana, o
  • Hecho en el séptimo día consecutivo de trabajo, durante las primeras ocho horas.

Además, los empleados se les deben pagar por horas extras de dos veces su salario normal por el trabajo hecho en exceso de 12 horas por día, o en el séptimo día de trabajo consecutivo por todas las horas en exceso de ocho horas de trabajo.

Por ejemplo, si usted trabaja de las 8:00 a.m.-5:00 pm sin tiempo para comer o descanso, y su honorario por hora es $10.00, entonces quiere decir que su empleador le debe pagar 8 horas x $10.00, y 1 hora x $15.00, y 1 hora x $10.00 por no haber tomado un descanso de almuerzo, y 1 hora extra por no haber tomado un descanso cada cuatro horas. El total debería de ser $115.00 por las 9 horas no $80.00.

Los Empleados No-Exentos Tienen Derecho a Comidas y Períodos de Descanso.

En California, la ley dice los empleados que trabajan por lo menos cinco horas en un día tienen derecho a un período para comer de 30 minutos consecutivos sin interrupciones y donde el empleado esta relevado de todo control del empleador y donde el empleado no hace ningún trabajo durante ese tiempo. Estos empleados también tienen derecho a un período de descanso de diez minutos cada cuatro horas de trabajo o fracción mayor. Si no se le proporcionó un descanso para comer y / o períodos de descanso, el empleador puede ser responsable por estas violaciones.

Esta Usted Clasificado Como Un Empleado Salariado Y No Le Pagan Horas Extras?

Las leyes de California presumen que todos los empleados tienen derecho a pago de tiempo extra. Es la responsabilidad del empleador de probar una excepción que aplique para probar que un empleado en particular no tiene derecho a horas extras. Las leyes de excepciones se aplican estrictamente, y los empleadores pueden ser responsables por daños y perjuicios si un empleado está clasificado incorrectamente como un empleado que no tiene derecho a pago de tiempo extra. Si un empleado está mal clasificado como exento de pago de horas extras, ese empleado puede ser capaz recuperar para pago de horas extras no remuneradas, se perdió la hora del almuerzo y se perdió las pausas de descanso.

Para que el empleador demostré que un empleado no tiene derecho a pago de tiempo extra, el empleador tiene que probar dos requisitos, incluyendo el requisito de sueldo y requisito de los deberes de trabajo.

El requisito del sueldo simplemente obliga a un empleador a pagar tiempo extra si no le paga a un empleado un honorario o salario mínimo. Por ejemplo, a partir del 1 de enero de 2013 el salario mínimo en California es de $8 por hora, por lo tanto, para cumplir con el requisito del sueldo, un empleado debe ganar por lo menos $16 por hora, o aproximadamente $33,280 por año. Si el empleado no ingresa por lo menos ese sueldo, el empleado debe de ser pagado por todas las horas extras trabajadas.

El requisito de funciones es más complejo. Generalmente, un empleado puede estar exento de horas extras si él o ella cumplen el requisito del sueldo anterior y también lleva a cabo tareas de trabajo que son:

  • Ejecutivo, como gerente de una empresa y supervisor de los trabajadores;
  • Profesional, como un abogado, médico, ingeniero, o contador realizaría;
  • Administrativa, como el trabajo de oficina no-manual, o
  • Uno de un tipo específico de trabajo, como vendedor, profesional de la computadora, u otros.

Estos son sólo descripciones generales. Los estatutos de control proporcionan mucho mayor detalle que un abogado con experiencia puede explicar.

Sólo cuando un empleador prueba los dos requisitos mencionados arriba, es cuando un empleador está obligado a pagar las horas extras. La simple etiqueta de un empleado como "exentos" no quiere decir que por ley no se le va a pagar a un empleado el tiempo extra. Si usted cree que ha sido clasificado incorrectamente como un empleado exento, busque el consejo de un abogado laboral.

Es ilegal en California cuando un empleador no le paga tiempo extra a un empleador que por ley tiene derecho a obtener pago extra.

Es ilegal en California también erróneamente a tratar a un empleado como un contratista independiente con el fin de evitar las responsabilidades empleador relacionado con los impuestos, los beneficios y el cumplimiento de las leyes contra la discriminación. California ha tomado medidas en contra de los empleadores que deliberadamente clasifican erróneamente a empleados como contratistas independientes, y que pueden ser considerados responsables por pagos atrasados y otras penalidades en una demanda legal.

Ya sea que usted debe ser considerado un empleado o un contratista independiente puede ser una cuestión compleja que depende de muchos factores, tales como cuáles son sus responsabilidades de trabajo son, y el grado de control que el empleador tiene sobre su trabajo. Hable con un abogado de empleo en Gallenberg PC si usted cree que puede haber estado clasificado incorrectamente como un contratista independiente.

Ejemplos De Errores De Clasificación Asalariados

En términos generales, un empleador busca clasificar erróneamente como empleados no exentos, pagándoles un salario anual, independientemente de las horas trabajadas, con el fin de que el empresario no paga las horas extras. Si bien es cierto que si un empleado es no exento se basa en varios factores, como se mencionó anteriormente, la siguiente es una lista de algunas ocupaciones que los tribunales de California han encontrado típicamente tienen derechos a pago de tiempo extra.

  • Los trabajadores de la cocina, tales como lavaplatos, cocineros, asistente al chefs, meseros;
  • Personas que se encargan de la limpieza;
  • Pintores;
  • Carpinteros;
  • Cajeros;
  • Personales de Ventas;
  • Empaquetadores;
  • Recepcionistas;
  • Auxiliares Administrativos;
  • Asistentes;
  • Despachadores;
  • Asistentes de Gerente de Tiendas;
  • Camarero / Camarera;
  • Guardias de Seguridad;
  • Conductores de Entrega;
  • Técnicos;
  • Personal de IT;
  • Tutores;

Ejemplos de Violaciones De Ley De Horas extras

  • Tiempo Antes De La Hora De Trabajo Sin Pago. Cajero se le dice que tiene que ponchar a las 08:00a.m Pero se le dice que tiene que llegar a las 7:45 de la mañana para ponerse el uniforme, pasar por seguridad y prepárese para el día, pero. Este podría constituir como una violación porque el empleado está trabajando a partir de las 7:45 de la mañana y, por tanto, debe ser pagado por el tiempo que empieza a las 7:45 am.
  • Tiempo Después De La Hora De Trabajo Sin Pago. Una asistenta administrativa trabaja regularmente 08:00 a.m.-5:00 pm, pero está obligada a responder a correo electrónicos y llamadas de trabajo después de las 5:00 pm, pero no le pagan por el tiempo de trabajo después de las 5:00 p.m.
  • Responsabilidades de Trabajo que Requiere un Trabajo de Horas Extras Sin Pagar. Técnico de reparación debe reparar los productos en el lugar de las 08:00 a.m.-5:00 pm, pero está obligado a cumplir las órdenes, de inventario al final del día. El trabajo adicional toma aproximadamente una hora, pero no le pagan por esa hora adicional. Este trabajo adicional se debe ser pagado porque el empleado está llevando a cabo este trabajo como parte de su / sus tareas laborales.
  • Horas Extraordinarias Pagadas Como Tiempo Regular. El empleado trabaja nueve horas y se paga la tarifa normal para las nueve horas. Esto es probablemente ilegal debido a que un empleado no exento debe ser pagado tiempo y medio por cada hora trabajada en exceso de ocho horas.
  • Doble tiempo no pagado. El empleado trabaja 13 horas y se le paga tiempo y medio por la horas 9 a 13. Esto es probablemente ilegal debido a que un empleado no exento debe ser pagado dos veces el honorario de hora por cada hora trabajada en exceso de 12. Es decir, si el honorario regular del empleado es $8 por hora, cada hora después de las 12 horas deben ser pagadas a $16 por hora.
  • Pago Por Pieza O Proyecto. Un limpiador de perros se le paga $10 por cada perro limpio, porque el empleador piensa que se tarda solamente una hora para limpiar al perro. El limpiador toma una hora para preparar el perro, y 20 minutos para hablar y cobrarle al dueño del perro, pero el limpiador sólo se le paga $10. Esto podría ser ilegal porque el empleado ha trabajado una hora y 20 minutos, pero solamente se le pago por una hora de trabajo.

Violaciones De Talones De Cheques

En California, el empleador está obligado a proporcionar a todos los empleados con un recibo de salario. Para los empleados no exentos, el recibo de salario debe proporcionar varias cosas, incluyendo pero no limitado la tasa de pago, el número total de horas trabajadas, el período de tiempo cubierto, y el nombre del empleador. Si su empleador no le proporciona con un comprobante de pago o no le proporciona con un recibo de salario que detalla todos los elementos requeridos por la ley (por ejemplo, todas las horas extraordinarias), usted puede tener una demanda contra su empleador por violaciones de Código Laboral, 226.

Contacte a Gallenberg PC-Un Abogado De Tiempo Extra en Los Angeles- San Fernando Valle

Gallenberg PC ha recuperado millones de dólares para los empleados que no se han sido pagado horas extras o han sido negado su derecho a un periodo para comer y / o los períodos de descanso. Consulte con un abogado de empleo de Los Angeles sobre su caso y discutir sus derechos llamando. O usted puede llenar Formulario, lo que puede ser la manera más rápida para que su caso sea examinado por un abogado.

Para hablar con un abogado en Los Angeles de tiempo extra, por favor llame al (213) 986-8432. Para Beverly Hills, por favor llame al (310) 295-1654. Para ponerse en contacto con un abogado en Burbank y alrededor del Valle de San Fernando, por favor llame al (818) 237-5267